Balderson visite l'usine de Tusco Mfg. et discute du développement de la main-d'œuvre

GNADENHUTTEN ‒ Le représentant américain Troy Balderson, R-Zanesville, a rencontré jeudi les responsables d'une entreprise locale qui a mis au point des moyens innovants pour remédier à la pénurie de travailleurs qui frappe les entreprises et les industries américaines depuis la pandémie de COVID-19.

Balderson, qui représente le 12e district du Congrès, qui comprend la moitié ouest du comté de Tuscarawas, a visité l'usine Tusco Mfg. à Gnadenhutten. Tusco, qui est en activité depuis 75 ans, fabrique des présentoirs de magasin sur mesure pour des entreprises de tout le pays.

Pour trouver des travailleurs, l'entreprise a proposé des horaires de travail flexibles, embauché des travailleurs à temps partiel et employé des étudiants du secondaire.

Kait Gallagher-Wilsterman, responsable marketing de l'entreprise, a déclaré au membre du Congrès que Tusco s'efforce d'accommoder les personnes qui souhaitent travailler mais n'ont pas pu le faire dans des environnements traditionnels, notamment dans le secteur manufacturier. L'entreprise utilise les médias sociaux, des panneaux de signalisation et affiche une grande bannière sur la façade de son bâtiment pour faire savoir aux gens qu'elle embauche. Le panneau est conçu pour attirer l'attention des automobilistes se dirigeant vers l'Indian Valley High School et son stade de football, qui se trouvent à côté de l'usine.

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Les horaires flexibles ont permis à l'entreprise d'embaucher davantage de femmes. Actuellement, la main-d'œuvre de Tusco est composée à 47 % de femmes.

L'entreprise travaille également avec le Buckeye Career Center de New Philadelphia et le Coshocton County Career Center pour trouver des employés. Deux soudeurs y ont débuté grâce aux programmes d'alternance école-travail du centre de carrière. Lorsqu'ils ont obtenu leur diplôme, on leur a proposé des postes de soudeurs à temps plein, a déclaré Gallagher-Wisterman.

"À l'heure actuelle, nous étudions les possibilités de garde d'enfants, car il n'y a tout simplement pas assez de prestataires", a déclaré Teresa Parrish, directrice des ressources humaines de l'entreprise. "Alors, comment pouvons-nous aider notre main-d'œuvre et comment pouvons-nous avoir cette opportunité d'attirer davantage de personnes qui le souhaitent ?"

Les trois obstacles qui empêchent les gens de travailler sont les services de garde d'enfants et leur coût, le transport et le logement. "De nombreuses entreprises tentent réellement de surmonter ces trois obstacles afin de pouvoir intégrer leurs employés sur le marché du travail", a déclaré Janelle Lee, directrice de l'engagement client pour MAGNET, une agence d'État qui aide les fabricants du nord-est de l'Ohio.

"Ce que nous entendons, c'est qu'ils en ont fini d'attendre tous ces gouvernements locaux et tous ceux qui se battent pour les territoires et ainsi de suite et ils font leur propre truc", a noté Balderson. Certaines entreprises ont acheté des bus pour assurer le transport.

Après la visite, le membre du Congrès a déclaré que la visite à Tusco était formidable. "C'est une excellente opportunité non seulement pour moi de venir à Tusco, mais aussi pour mon équipe, et nous pouvons voir les opportunités qui se présentent ici dans le 12e district du Congrès."

Il a fait l'éloge de l'entreprise, soulignant que l'environnement de travail y est phénoménal, que les employés sont passionnés par l'endroit où ils travaillent et que Tusco s'est adaptée au changement.

Contactez Jon au 330-364-8415 ou à [email protected].